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职业适应性测评
我们为职场人士提供专业的职业适应性评估工具，并能够结合您所在的行业以及职位环境提供个性化的职业发展建议和评估报告
1. MBTI性格类型量表 （Myers-Briggs Type Indicator）
源自于瑞士著名心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，后经过演化，形成四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，是目前全世界应用最为广泛的职业规划和个性测评理论。
2.卡特尔16PF人格特征量表 （ Cattell's 16 Personality Factor ）
由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制，卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表
3.DISC个性测验
由美国心理学
4. FIRO-B基本人际关系行为倾向 Fundamental Interpersonal Relations Orientation
基于美国心理学家威廉·舒兹创建的一种人际关系理论，分析人们在社会交往中追求的主要三种人际关系需求：爱(Affection/Openness)、归属(Inclusion)和控制(Control)
5.霍兰德职业兴趣量表 Holland Vocational Interest Theory
根据美国著名职业教育专家霍兰德Holland经过长期实践研究并结合现有职业分类而提出的六型职业兴趣理论而编制，目前广泛应用于职业兴趣类测验
6. 斯特朗－坎波尔兴趣量表 Strong-Campbell Interest Inventory
美国斯坦福大学的爱德华·斯特朗在20世纪20年代列出了关于人的各种兴趣的清单，反映的都是特定的职业偏好。这个清单包括了人对25种基本领域的兴趣，包括彼此相关的三个方面：一般职业兴趣，基本兴趣标准以及职业标准。
7. GATB一般能力倾向测验 General Aptitude Test Battery
源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验，除了一般智力测验外，还包括数字能力测验，机械能力测验，心理运动能力等一系列相互独立的能力测验。后经过美国劳动部根据工作分析和对59个测验进行因素分析之后，创建了GATB测验结构，广泛应用于高中三年级学生以及大学生的职业咨询。