人力资源管理在组织中的作用主要是吸引合适的员工,留住优秀的员工,激励员工更好的完成工作任务。不仅如此，如何让这些优秀的员工在企业内部以最有效率的方式沟通与合作也是人力资源部门的关键任务之一。

人力资源部门需要设计合适的培训和发展体系让员工的成长和组织的发展目标保持一致，让员工的知识与能力和组织的设计与规模与企业运营目标达到平衡。

孚迪在与世界500强企业的合作中积累了丰富的人力资源管理经验，可以为您的企业提供单项或整体的组织发展与员工成长的项目服务：

     组织能力评估和发展规划

     员工发展计划和培训体系设计

     核心人才保留和能力储备计划

     岗位设置和关键绩效考评