面试辅助性评估工具

    无论是面对有多年工作经验的中高级人才，还是初出校门不久的学生，在1个小时的面试里对应聘者做出准确的评估都很难做到，情景模拟是一种很有用的面试工具，可以让面试者在真实的场景中自然的流露出自己的个性，合作态度以及解决问题的方法。

    情景模拟的两种方式，工作场景模拟和游戏角色扮演，前者注重考察应聘者工作经验和技能，后者注重考察应聘者的思维方式，沟通能力，领导力等软性技能。

    孚迪为企业用户设计了不同的场景和商业游戏项目，既有应用于大学生招聘环节的群体面试工具，也有应用于高层管理者招聘的商业情景模拟工具。我们还将为客户提供一系列的面试评估工具和考评方法，使客户可以独立进行公司内部更多职位的面试评估操作